Leseprobe
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Lernstrategien im Unternehmen
Rolf Meier
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Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Management
Beschreibung
Flexibilität und Eigenverantwortung sind Schlüsselqualitäten in einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt. Dieses Buch zeigt, wie Learning & Development diese fördern kann, indem es digitale Lernformen, Arbeitsplatzlernen und Netzwerke neben traditionellen Lernformaten einsetzt. Das Werk stellt praxisnahe Ansätze wie Learning-Experience-Plattformen und Big Data-Analysen zur Verbesserung von Lernstrategien im Unternehmen vor. Ein Impulsgeber für alle, die nach zeitgemäßen Lernlösungen in ihrem Unternehmen suchen.
Die Welt des Lernens ist bunt. Das sollte auch so bleiben. Doch die Möglichkeiten zu lernen werden sich vergrößern, denken Sie nur an Simulationen und Serious Games. Bei anderen Lernformen sind die Möglichkeiten bis jetzt nicht ausgereizt, manchmal noch nicht einmal erkannt. Denken Sie etwa an Chatbots und an Augmented Reality. Lernen Sie daher die vielfältigen Lernstrategien kennen, vergleichen Sie Vor- und Nachteile einzelner Lernformate und Lernformen. Und suchen Sie sich die Strategien aus, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Belegschaft passen. Dazu lädt Sie dieses Buch ein.
Kundenbewertungen
Lernende Organisation, Teamlernen, Agiles Lernen, Personalentwicklung, Nachhaltiges Lernen, Corporate Learning, Lernstrategien, Big Data-Analyse, Blended Learning, Organisationsentwicklung, Learning-Experience-Plattform, Gehirngerechtes Lernen, Teamentwicklung, Didaktische Kompetenz, Selbstgesteuertes Lernen, arbeitsplatznahes Lernen, Personalführung, ganzheitliches Lernen, Human Ressources Management, Lernmanagement, Mitarbeiterführung, Veränderungsprozess, Mobile Learning, learning-on-the-job, asynchrones Lernen, Learning Management System, Lernprozess gestalten, New Learning