Leseprobe
* Affiliatelinks/Werbelinks
Links auf reinlesen.de sind sogenannte Affiliate-Links. Wenn du auf so einen Affiliate-Link klickst und über diesen Link einkaufst, bekommt reinlesen.de von dem betreffenden Online-Shop oder Anbieter eine Provision. Für dich verändert sich der Preis nicht.
Die 36 chinesischen Strategien für das Büro
Rafael Aparicio
* Affiliatelinks/Werbelinks
Links auf reinlesen.de sind sogenannte Affiliate-Links. Wenn du auf so einen Affiliate-Link klickst und über diesen Link einkaufst, bekommt reinlesen.de von dem betreffenden Online-Shop oder Anbieter eine Provision. Für dich verändert sich der Preis nicht.
Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Wirtschaft
Beschreibung
Die 36 chinesischen Strategien für das Büro ist eine kluge und unterhaltsame Adaption der alten chinesischen Kriegstaktiken, die auf die moderne Arbeitswelt angewendet werden. Inspiriert von Klassikern wie Murphys Gesetz und den Dilbert-Cartoons, bietet dieses Buch den Lesern eine Reihe praktischer Strategien, um die Herausforderungen des Büroalltags mit Cleverness und Humor zu meistern. Jede der 36 Strategien wird detailliert erklärt und mit anschaulichen Beispielen versehen, wie man sie nutzen kann, um Projekte besser zu managen, Krisen zu bewältigen und erfolgreich mit Kollegen und Vorgesetzten umzugehen. Ob es darum geht, Krisen zu meistern, Aufgaben effizient zu delegieren oder Probleme zu lösen – dieses Buch ist ein unverzichtbarer Ratgeber für jeden, der im beruflichen Umfeld erfolgreich sein möchte. Ideal für alle, die ihre persönliche Effizienz steigern oder Teams erfolgreich führen wollen, hilft dir Die 36 chinesischen Strategien für das Büro, ein Meisterstratege in deinem Arbeitsumfeld zu werden – und das alles mit einer guten Portion Humor.
![Cover Krise im "e;Wirtschaftswunder"e;](https://cdn.libreka.de/cover/f5de277f-e9fc-48cd-9547-32aaf0115db4/m "Krise im "e;Wirtschaftswunder"e;")
Kundenbewertungen
Strategischer Rückzug, Ablenkungstaktiken, Politik, Krisenmanagement, Problemlösung., Verantwortungsdelegation