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People Management
Margret Borchert
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Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Wirtschaft
Beschreibung
Das Lehrbuch stellt psycho-okonomische Ansatze und Verhaltensmodelle in den Mittelpunkt des People Managements. Diese in der bisherigen Theorie und Praxis zu wenig berucksichtigte Perspektive bietet neuartige Analysegrundlagen fur die Beschreibung und das Management des Verhaltens von Beschaftigten in Unternehmen, um Herausforderungen wie Mitarbeitergewinnung, Leistungs- und Gesundheitsforderung besser zu begegnen.Im ersten Teil des Buches stellt die Autorin die konzeptionellen und theoretischen Grundlagen des People Managements vor. Im zweiten Buchteil werden ausfuhrlich die Vertragsbeziehungen zwischen Unternehmen und Beschaftigten sowie verschiedene Ansatze zur Arbeitsgestaltung (beispielsweise Job-Characteristics-Modell, Job-Demands-Resources-Theorie) beleuchtet. Die Umsetzung, Potenziale und Perspektiven von People Management in Wissenschaft und Unternehmenspraxis bilden den thematischen Schwerpunkt des letzten Buchteils. Das Buch richtet sich an BWL- und Wirtschaftspsychologiestudierende im Bachelor- und Masterstudium, aber auch an HR-Praktiker. Lernziele zu Beginn sowie Kontrollfragen und Aufgaben am Ende der einzelnen Kapitel unterstutzen Studierende bei der Prufungsvorbereitung. Fur den Transfer in die Praxis unterstutzen ausfuhrliche Checklisten dabei, fundierte Schlussfolgerungen fur konkrete Handlungs- und Gestaltungsoptionen abzuleiten. Der Inhalt People Management theoretische Erklarungsansatze und praktische Schlussfolgerungen Herleitung des psycho-okonomischen Verhaltensmodells Vertrage zwischen Unternehmen und Beschaftigten Merkmal- und prozessorientierte Ansatze zur Arbeitsgestaltung Umsetzung, Potenziale und Perspektiven von People Management in Wissenschaft und Unternehmenspraxis
