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Selbstorganisation mit Holakratie
…eine Frage der Kultur!
Andreas Hertel, Dominik Grolimund, Jeanette Herzog, et al.
PDF
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Geisteswissenschaften, Kunst, Musik / Angewandte Psychologie
Beschreibung
Formen der Selbstorganisation wie Holakratie ermöglichen es Unternehmen, den dynamischen Herausforderungen unserer Zeit agiler zu begegnen. Der Fokus der Organisation richtet sich auf Sinn und Wirkung des Handelns – ohne zentrale Steuerung.
Mit dem Buch erleichtern wir den Leser:innen den Einstieg in die Welt der Holakratie auf Basis einer Organisationskultur, die geprägt ist von resonanten, vertrauensvollen Beziehungen, psychologisch sicheren Teams und inklusiver Führung. Zudem weisen wir auf kritische Aspekte hin und geben praktische Beispiele.
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Schlagwörter
Inklusive Organisationen, Selbstorganisation, Organisationskultur, Selbstführung, New Work, Rollenbasiertes Arbeiten, Verteilte Führung, Soziokratie, Flache Hierarchien, Psychologische Sicherheit, Arbeits- und Organisationspsychologie, Holakratie, Resonanz, Führung, Psychologie