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Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung
Petra Blum, Jochen Kootz, Thomas Gottschlich, et al.
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Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Management
Beschreibung
Mitarbeitendenbindung ist für Unternehmen essenziell und gewinnt zunehmend an Bedeutung. Petra Blum, Thomas Gottschlich und Jochen Kootz zeigen in ihrem Buch, wie geeignete Führung zur erfolgreichen Bindung von Talenten beiträgt und Krankenstände sowie die Fluktuationsquote senkt. Darüber hinaus bietet das Werk wertvolle Strategien, um Rekrutierungs- und Beratungskosten, die durch mangelnde Integration und Führungsdefizite entstehen, erheblich zu reduzieren. Nur durch solche Maßnahmen können Unternehmen dem Fachkräftemangel wirksam begegnen und durch Know-how-Verlust bedingte Wettbewerbsvorteile ausgleichen. Inhalte: - Recruiting - Realitycheck, wenn teure Hirings auch bleiben sollen - Führungserleben - Wie sicher ist mein Umfeld? - Vom Wollen und Können - oder kein Mensch steht morgens auf, um schlechte Leistung zu bringen - Wenn Führung schützt - Burnout, mentale Probleme, Demotivation und der erlebende Umgang - Rückkehr ins Büro oder wenn New Work falsch verstanden wird – wie flexibel sind wir wirklich? - Heldentum, Aktionismus, Selbsterhalt - Menschen mögen keine Veränderung, oder doch? - Von fairen Kündigungen: Mythos oder Realität
Kundenbewertungen
Krankenstand, Petra Blum, Burnout, New Work:Homeoffice, Recruiting, Motivation, Demotivation, Fluktuation, Mitarbeiterbindung, Thomas Gottschlich, Kündigung, Integrration, Führung, Wettbewerbsvorteil, Leistung, Jochen Kootz