Negative Folgen zu hoher Arbeitsbelastung
Rukiye Gül
Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Betriebswirtschaft
Beschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (AKAD), Veranstaltung: Akademikergemeinschaft für Erwachsenenbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen übermäßiger Arbeitsbelastung auf Mitarbeiter und Unternehmen. Zunächst wird der Begriff der Arbeitsbelastung definiert und deren direkte Folgen für Beschäftigte analysiert, darunter physische und psychische Belastungen. Anschließend werden die wirtschaftlichen Nachteile für Unternehmen beleuchtet, wie Produktivitätsverluste, erhöhte Fehlzeiten und Fluktuation. Im weiteren Verlauf werden verschiedene Strategien zur Reduzierung übermäßiger Arbeitsbelastung diskutiert, wobei auch potenzielle Spannungsfelder und Widersprüche thematisiert werden. Die Arbeit schließt mit einem Fazit, einer kritischen Reflexion der Zielerreichung sowie einem Ausblick auf weiterführende Forschungsfragen.
Kundenbewertungen
Arbeitsbelastung, Unternehmenserfolg, Work-Life Balance, Führung, Management, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Coaching, Personal, Betriebliche Gesundheitsförderung, Flexible Arbeitszeiten, Stress am Arbeitsplatz, Arbeitspsychologie, HR, Kosten durch Mitarbeiter Fluktuation, Psychologie, Produktivitätsverlust, Überlastung von Mitarbeitern, Krankheitsbedingte Fehlzeiten, Organisationsentwicklung, BGM