Attributionstheorien und Mitarbeiterbeurteilung. Einfluss von Attributionsfehlern auf Führungskräfte
Geisteswissenschaften, Kunst, Musik / Angewandte Psychologie
Beschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, Führungskräften mithilfe der Attributionstheorien ein tiefgehendes Verständnis für die Prozesse der Ursachenzuschreibung in Bezug auf die Mitarbeiterbeurteilung zu vermitteln. Ebenfalls soll ein Verständnis für mögliche Attributionsfehler geschaffen werden und Ansätze vorgestellt werden, mit deren Hilfe diese Fehler vermieden werden können. Das Erkennen und bewusst machen von Attributionsfehlern und damit einhergehend die Maßnahmen zur Vermeidung dieser, ist ebenfalls großes Ziel dieser Arbeit, denn nur dadurch wird eine faire und objektive Beurteilung möglich. Durch das Verständnis und die Anwendung der Attributionstheorien - insbesondere das Kovariationsmodell von Kelley - soll eine Grundlage geschaffen werden, mit deren Hilfe eine präzise und objektive Analyse der Verhaltensursachen von Mitarbeiter:innen ermöglicht werden soll und Führungskräfte so in der Lage sind, eine faire und objektive Beurteilung ihrer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.
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