Leseprobe
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Das Kontingenzmodell von Fiedler und seine praktischen Implikationen für die Personalführung
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Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Management
Beschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 2,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht das Kontingenzmodell von Fiedler und dessen Einfluss auf moderne Führungskonzepte wie New Leadership und flache Hierarchien. Im ersten Teil werden die Grundlagen der Personalführung und verschiedene Führungsansätze vorgestellt. Anschließend wird das Kontingenzmodell detailliert erläutert, einschließlich seiner Stärken und der Kritik an seinen Messmethoden. In Kapitel drei wird das Modell im Kontext gesellschaftlicher Veränderungen reflektiert, um aufzuzeigen, wie seine Ansätze in der heutigen Führungspraxis wiederzufinden sind. Abschließend werden die Erkenntnisse kritisch gewürdigt und mögliche Perspektiven für die Weiterentwicklung moderner Führungskonzepte aufgezeigt.
Kundenbewertungen
Human Resources, Kontingenzmodell, Personalmanagement