* Affiliatelinks/Werbelinks
Links auf reinlesen.de sind sogenannte Affiliate-Links. Wenn du auf so einen Affiliate-Link klickst und über diesen Link einkaufst, bekommt reinlesen.de von dem betreffenden Online-Shop oder Anbieter eine Provision. Für dich verändert sich der Preis nicht.
La gestion de l'equite, de la diversite, de l'inclusion et de l'accessibilite en milieu de travail
Sanni Yaya Mouhamadou Sanni Yaya, Beaudry Catherine Beaudry, Deschenes Andree-Anne Deschenes, et al.
* Affiliatelinks/Werbelinks
Links auf reinlesen.de sind sogenannte Affiliate-Links. Wenn du auf so einen Affiliate-Link klickst und über diesen Link einkaufst, bekommt reinlesen.de von dem betreffenden Online-Shop oder Anbieter eine Provision. Für dich verändert sich der Preis nicht.
Presses de l'Universite du Quebec 
Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Wirtschaft
Beschreibung
Cet ouvrage est destine aux praticiennes et aux praticiens ainsi qu'aux membres de la communaute universitaire qui s'interessent a la gestion de l'equite, de la diversite, de l'inclusion et de l'accessibilite (EDIA) dans les milieux de travail. Il propose une demarche EDIA qui vise la mise en uvre d'initiatives pertinentes pour tendre vers une culture organisationnelle inclusive. Cette demarche se decline en deux grandes etapes : le diagnostic organisationnel et le plan d action. La premiere partie de l ouvrage se consacre au portrait que peut brosser une organisation sur ses propres enjeux en matiere d EDIA. La deuxieme partie s interesse quant a elle aux actions a deployer en milieu de travail, en fonction des donnees decoulant du diagnostic realise en amont. Chacune des parties de l ouvrage repond a quatre grandes questions, soit le pourquoi (les objectifs de la demarche), le quoi (la nature de la demarche), le comment (la maniere de realiser la demarche) et le qui (les parties prenantes impliquees).
