Recrutement sous influence
Marie-Sophie Zambeaux
Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Wirtschaft
Beschreibung
Et si vos choix n'etaient pas aussi rationnels que vous le pensez ? Aujourd'hui, plusde 180 biais cognitifs sont identifies par les chercheurs : autant de raccourcismentaux qui, souvent a notre insu, impactent l'objectivite et la pertinence de nosdecisions quotidiennes.Lors d'un recrutement, ces biais peuvent couter cher. Biais de confirmation, effet de halo, syndrome du scarabee, effet de recence...Peut-etre favorisez-vous inconsciemment un candidat parce qu'il vous ressemble, ou bien accordez-vous une importance demesuree au dernier entretien, releguant ainsi un profil tout aussi prometteur au second plan ?Heureusement, il existe des methodes eprouvees pour les reduire et ameliorer la fiabilite de vos recrutements. De l'entretien structure a la methode des incidents critiques, en passant par le recours au collectif, Marie-Sophie Zambeaux vous propose des solutions concretes pour rendre vos recrutements plus justes et performants.Que vous soyez recruteur, manager, ou plus largement professionnel RH, cet ouvrage vous offre des cles indispensables pour eviter des erreurs de recrutement et reprendre le controle de vos decisions.
